https://wiki.nando-dowe.de/ 2026-04-05T17:44:29+00:00 https://wiki.nando-dowe.de/ https://wiki.nando-dowe.de/lib/exe/fetch.php?media=wiki:dokuwiki.svg text/html 2025-12-05T18:48:05+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.nando-dowe.de/doku.php?id=tools:drei_koerbe&rev=1764960485&do=diff Die drei Körbe – Jahresabschluss für Führungskräfte in der Einzelsupervision Ziel des Tools Das Modell der *drei Körbe* unterstützt Führungskräfte dabei, das vergangene Jahr strukturiert zu reflektieren, Belastungen zu sortieren und klare Prioritäten für das kommende Jahr zu entwickeln. Es stärkt Selbstführung, Klarheit und die Fähigkeit, Wesentliches von Unwesentlichem zu unterscheiden. Es ist auch gut zum Selbstcoaching geeignet. text/html 2026-01-02T15:58:38+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.nando-dowe.de/doku.php?id=tools:heisser_stuhl&rev=1767369518&do=diff Heißer Stuhl (systemisch) – Perspektivübernahme & Fokussierung © Nando Dowe - <https://nando-dowe.de/> Ziel des Tools Der systemische *Heißer Stuhl* dient dazu, eine Fragestellung fokussiert zu bearbeiten, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen und innere wie äußere Stimmen sichtbar zu machen. Das Tool eignet sich besonders für Leitungsfragen, Konfliktsituationen, Entscheidungsprozesse und Klärung von Verantwortungsbereichen. text/html 2026-01-02T15:58:08+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.nando-dowe.de/doku.php?id=tools:rollenstern&rev=1767369488&do=diff Rollenstern – Klarheit über Funktionen und Verantwortlichkeiten © Nando Dowe - <https://nando-dowe.de/> Ziel des Tools Der Rollenstern unterstützt Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen dabei, ihre unterschiedlichen Rollen sichtbar zu machen, Verantwortlichkeiten zu klären und Rollenkonflikte frühzeitig zu erkennen. Er eignet sich besonders für Leitungskräfte, neue Positionsübernahmen, Teamreflexionen sowie Vorbereitung auf Gespräche oder Jahresplanungen. text/html 2026-01-02T15:58:58+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://wiki.nando-dowe.de/doku.php?id=tools:standortbestimmung_4_felder&rev=1767369538&do=diff Standortbestimmung – 4-Felder-Modell © Nando Dowe - <https://nando-dowe.de/> Ziel des Tools Das 4-Felder-Modell unterstützt Einzelpersonen, Führungskräfte und Teams dabei, komplexe Situationen bearbeitbar darzustellen, Prioritäten zu erkennen und handlungsfähiger zu werden. Die Methode eignet sich besonders für Jahresreflexionen, Entscheidungsprozesse, Rollenklärung und Entwicklungsplanung.