Wiki für Supervision, Coaching und Beratung

paar_jahresbilanz_im_dialog - [Paar-Jahresbilanz im Dialog – Tool für Paartherapie und Selbstcoaching]

nandodowe (nandodowe@undisclosed.example.com) — 2026-01-02T15:59:47+00:00

Paar-Jahresbilanz im Dialog – Tool für Paartherapie und Selbstcoaching © Nando Dowe - Kurzbeschreibung Die Paar-Jahresbilanz im Dialog unterstützt Paare dabei, das vergangene Jahr gemeinsam zu würdigen, Belastendes zu sortieren und eine stimmige Ausrichtung für das kommende Jahr zu entwickeln.

standortbestimmung_4_felder - [Standortbestimmung – 4-Felder-Modell]

nandodowe (nandodowe@undisclosed.example.com) — 2026-01-02T15:58:58+00:00

Standortbestimmung – 4-Felder-Modell © Nando Dowe - Ziel des Tools Das 4-Felder-Modell unterstützt Einzelpersonen, Führungskräfte und Teams dabei, komplexe Situationen bearbeitbar darzustellen, Prioritäten zu erkennen und handlungsfähiger zu werden. Die Methode eignet sich besonders für Jahresreflexionen, Entscheidungsprozesse, Rollenklärung und Entwicklungsplanung.

heisser_stuhl - [Heißer Stuhl (systemisch) – Perspektivübernahme & Fokussierung]

nandodowe (nandodowe@undisclosed.example.com) — 2026-01-02T15:58:38+00:00

Heißer Stuhl (systemisch) – Perspektivübernahme & Fokussierung © Nando Dowe - Ziel des Tools Der systemische *Heißer Stuhl* dient dazu, eine Fragestellung fokussiert zu bearbeiten, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen und innere wie äußere Stimmen sichtbar zu machen. Das Tool eignet sich besonders für Leitungsfragen, Konfliktsituationen, Entscheidungsprozesse und Klärung von Verantwortungsbereichen.

rollenstern - [Rollenstern – Klarheit über Funktionen und Verantwortlichkeiten]

nandodowe (nandodowe@undisclosed.example.com) — 2026-01-02T15:58:08+00:00

Rollenstern – Klarheit über Funktionen und Verantwortlichkeiten © Nando Dowe - Ziel des Tools Der Rollenstern unterstützt Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen dabei, ihre unterschiedlichen Rollen sichtbar zu machen, Verantwortlichkeiten zu klären und Rollenkonflikte frühzeitig zu erkennen. Er eignet sich besonders für Leitungskräfte, neue Positionsübernahmen, Teamreflexionen sowie Vorbereitung auf Gespräche oder Jahresplanungen.

drei_koerbe - [Die drei Körbe – Jahresabschluss für Führungskräfte]

nandodowe (nandodowe@undisclosed.example.com) — 2026-01-02T15:57:09+00:00

Die drei Körbe – Jahresabschluss für Führungskräfte © Nando Dowe - Ziel des Tools Das Modell der *drei Körbe* unterstützt Führungskräfte dabei, das vergangene Jahr strukturiert zu reflektieren, Belastungen zu sortieren und klare Prioritäten für das kommende Jahr zu entwickeln. Es stärkt Selbstführung, Klarheit und die Fähigkeit, Wesentliches von Unwesentlichem zu unterscheiden.

start - [🧰 Neue Tools & Vorlagen]

nandodowe (nandodowe@undisclosed.example.com) — 2025-12-07T14:59:30+00:00

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